A la hora de comenzar a trabajar en una empresa, debemos tener presente tanto desde el punto de vista del trabajador, como desde el punto de vista del empresario, la existencia de una serie de derechos y obligaciones existentes para ambas partes que deben ser respetados por disposición de la Ley.

Olvídate de tener problemas de cualquier tipo, la redacción de un contrato de trabajo no es tarea fácil, pues hay que tener en cuenta diferentes particularidades y elementos que tendrán que ser valoradas según las circunstancias o modalidad de contratación y cuya inobservancia podría acarrear graves consecuencias.

Es necesario que los contratos de trabajo cumpla con todas las exigencias y formalidades a las que nos obliga la ley, pues aunque en nuestro Ordenamiento jurídico existe libertad de forma, es aconsejable que en la medida de lo posible dicha relación sea reflejada por escrito, ya que es la manera más eficaz de acreditar la relación laboral que vincula a empresario y trabajador, si bien es necesario su formalización por escrito en ciertos contratos como son:

• Contrato a tiempo parcial,
• Contrato de relevo,
• Contrato para la realización de Obra o Servicio determinado,
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero,
• Contrato por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas
• Otros tipos que menciona el artículo 8 del Estatuto de los trabajadores.

En nuestro despacho, llevamos a cabo la redacción de contratos de trabajo estando al día de las modificaciones normativas que rigen en esta materia tan cambiante,  llevando un estudio exhaustivo de todos los términos y condiciones de contratación, de manera que pueda ser lo más beneficiosa para ambas partes, pues dicho contrato se redacta encaminado a tener fuerza de ley y sea cumplido por empresario y trabajador en los términos en que se pactan.