El despido es la finalización de la relación laboral entre una empresa y un trabajador por decisión unilateral del empleador. Este acto está regulado por la legislación laboral, que establece las condiciones, procedimientos y derechos tanto del empleador como del empleado.

Tipos de Despidos Según la Legislación Laboral

1. Despido Disciplinario:
   • Se produce por incumplimientos graves por parte del trabajador, como faltas de asistencia injustificadas, indisciplina o incumplimientos contractuales.
   • No conlleva derecho a indemnización, pero sí al finiquito correspondiente.
2. Despido Objetivo:
   • Basado en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
   • El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
3. Despido Colectivo:
   • También conocido como ERE (Expediente de Regulación de Empleo), afecta a un número significativo de trabajadores y suele basarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.
4. Despido Improcedente:
   • Ocurre cuando el despido no se ajusta a la normativa legal o no se pueden probar las causas alegadas.
   • Conlleva el pago de una indemnización mayor, de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
5. Despido Nulo:
   • Se considera nulo cuando se produce por motivos discriminatorios o vulnerando derechos fundamentales del trabajador. En este caso, el trabajador debe ser readmitido en su puesto.

Aspectos Clave en la Gestión de Despidos

• Notificación Formal: El despido debe comunicarse mediante una carta que especifique las causas y condiciones del mismo.
• Plazos Legales: La empresa y el trabajador tienen plazos específicos para actuar, como el tiempo para recurrir un despido.
• Indemnizaciones y Finiquitos: Es crucial calcular correctamente los montos que corresponden al trabajador en concepto de indemnización y finiquito.
• Negociación y Mediación: En muchos casos, el despido puede resolverse a través de acuerdos extrajudiciales para evitar conflictos legales prolongados.

• Errores en la Documentación: Una carta de despido mal redactada puede llevar a que sea declarado improcedente.
• Cálculo Incorrecto de Indemnizaciones: Esto puede generar conflictos legales y afectar la reputación de la empresa.
• Conflictos Laborales: Las tensiones entre empleado y empleador pueden complicar la resolución del despido.

• Asesoramiento Legal Integral:
  • Analizamos cada caso para garantizar que el despido se lleve a cabo conforme a la normativa vigente.
• Cálculos Precisos:
  • Determinamos indemnizaciones y finiquitos correctamente, evitando errores costosos.
• Resolución de Conflictos:
  • Actuamos como mediadores para lograr acuerdos justos y evitar litigios innecesarios.
• Acompañamiento Personalizado:
  • Tanto empresas como trabajadores reciben un trato cercano y profesional, adaptado a sus necesidades específicas.